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李嘉欣裸体写真集: “金杯銀杯,不如老百姓的口碑” ——記西固區陳坪街道東灣社區黨總支書記牟業盛

2019-11-06 00:00:00 智能朗讀:

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牟業盛(中)慰問高齡殘疾人王建蘭

牟業盛(中)慰問高齡殘疾人王建蘭

    “在工作中,他對身邊人說的最多的一句話就是,金杯銀杯,不如老百姓的口碑,老百姓的小事就是我們的大事?!薄八且桓鋈市難俠骷婢叩娜?,對弱勢群體,時常予以關注,有事找他,他會不遺余力給予幫助,但對社區干部要求非常嚴格?!閉餼褪俏鞴糖縷航值藍逕縝用穸隕縝匙苤榧悄慘凳⒌鈉蘭?。今年56歲的牟業盛是土生土長的東灣人,近18年來,他堅守初心使命,使東灣社區發生了翻天覆地的變化。

    1 鐵腕整治,出臺一系列規章制度

    2002年,已將自己的企業經營得風生水起的牟業盛在村民的推舉下,擔任了村委會主任。上任之后,面對多年遺留的經濟、土地、債務等錯綜復雜的矛盾糾紛、人浮于事的工作現狀,牟業盛通過村民代表大會授權,開始了徹底整治村級財務、土地、合同、工作紀律等方面的“鐵腕”計劃,制定出臺了《東灣村集體經濟財務管理辦法》、《東灣村土地征地補償款分配辦法》、《東灣社區集體經濟合同管理辦法》等一系列規章制度,革除弊政,打破僵局,突破逆境,真正讓東灣步入快速良性發展軌道。

    2009年是東灣社區發展進程中具有里程碑意義的一年,通過社區班子成員的努力,將困擾社區經濟發展16年的銀行貸款336萬元和130萬元的利息全部還清,社區甩掉了沉重的包袱,開始走上良性發展的快車道,牟業盛也成為東灣村發展和村民致富的“主心骨”。

    作為社區帶頭人,牟業盛處處以身作則,廉潔自律,自覺地接受黨和群眾的監督,時刻做到自重、自省、自警、自勵,力求以公平、公正、公開為處事原則。在政治上、思想上、行動上同上級黨委保持高度一致,在工作中不斷提高自身的政治修養和業務能力。

    2 落實政策 ,讓“居民”享受“失地農民養老金”

    78歲的老黨員丁學彬說,“我一直在一家鄉鎮企業上班,1992年轉正,成為了副廠長,至2002年退休,就在辦理退休手續找檔案時,才發現我的檔案找不到了,通過當時的鄉政府、企業開具證明查找,最后得到的答復就是找不到,一氣之下就干脆不找了?!倍⊙П蛩?,剛退休那幾年家里的日子過的真緊巴,每個月僅靠100元的補貼生活。2015年上半年的一天,他突然接到了東灣社區工作人員的電話,說是社區書記聽說了他的情況,想詳細了解一下。

    “聽到這個消息,我的第一感覺是,也就是問問情況而已,不會有什么結果的?!倍⊙П蛩?,他也是抱著試一試的態度前往社區,向牟業盛書記說明了情況,可讓他萬萬沒想到的是,幾天后,社區工作人員再次打電話說,社區書記已經將他的問題辦妥了,也就是說,他是“居民”可享受“失地農民養老金”了?!叭緗?,我的養老金從剛開始每月685元漲到近1000元了?!倍⊙П蚶先四ㄗ爬崴?。

    “要想當好‘當家人’,首先要搞清楚自己是干啥的?!蹦慘凳⑹欽庋檔囊彩欽庋齙?。在工作中,對弱勢群體,他格外給予關注,有事找他,他會不遺余力給予幫助,對特困群眾,他時常給予接濟。

    社區先后三次為轄區1073名居民辦理了失地農民養老保險,現如今,社區老人每月平均領取養老保險金1200元,80歲以上的老人每月領取養老保險金2000元……說起這些,牟業盛只是淡淡一笑?!耙氳焙謾奔胰恕?,首先要搞清楚自己是干啥的。與其說社區干部是村民的父母官,不如說村民才是村干部的衣食父母?!?/p>

    今年72歲的王建蘭老人說,她這一輩子就是農民,沒想到老了還享受到了城里人的生活,每月有1700元的養老金,社區再發200元養老金。去年,她患病住院期間,牟書記還前往醫院看望她,節假日社區還上門慰問?!?0月份社區還給發了4.35萬元集體土地征地補償款二次分配金,日子過得殷實?!?/p>

    2015年5月,社區對女性居民領取社區養老金的年齡進行了調整,從55歲就可領取養老金。社區每年發放惠民資金260余萬元,受益居民達1600多人次。

    3 將初心放在工作上落實服務使命

    在社區工作了近18年,牟業盛能始終以一個共產黨員的標準嚴格要求自己,以“清清白白做人,兢兢業業做事”為座右銘,尤其是在土地租賃、合同簽訂、征地拆遷、財務管理等方面,能保持清醒的頭腦,堅持“兩委”班子共同議事,推行陽光政務,在班子成員的共同努力下,才使東灣的經濟和各項事業開始步入良性循環,一些涉及教育、養老、股民福利、公益事業等惠民政策相繼出臺,群眾對社區的認同感和歸屬感日益增強。

    喊破嗓子不如干出樣子。為了進一步夯實黨建工作,牟業盛也始終把服務居民群眾作為推進先鋒引領行動的重要任務。一方面,他與社區“兩委”班子成員一起多渠道籌集資金,改善社區活動陣地;另一方面,著力打造“一站式”居民服務大廳,以“辦公場所最小化,服務功能最大化”為宗旨,開設黨務、居務、社保、民政、計生、綜合治理等七個窗口,同時對社區工作人員的工作實行嚴格規范管理,以創建“四心”社區為目標,要求做到對群眾有“愛心”、對工作有“耐心”、對社區有“真心”、對社會有“善心”。真正實現了居民群眾“足不出戶”就能享受優質服務的目標。

    東灣社區干部牟金鳳說:“我們在走訪社區居民的過程中就發現,牟書記在社區居民心中的威信很高,群眾反映特別好,大家對我們的工作也非常認可,這讓我們感到很欣慰,同時也提升了干勁兒?!崩賈萑氈ㄉ縟教寮欽嘮Ш晡?圖

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來源: 蘭州新聞網 蘭州晚報

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