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19 韩国美女主播视频vip: 從7個方面明確28項措施激勵干部擔當作為 西固區建立盡職免責機制

2019-11-07 00:00:00 智能朗讀:

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    【本報訊】(蘭州日報社全媒體記者董永前特約記者包春袆)近日,記者從西固區了解到,該區結合實際,從激發干部內生動力、樹牢正確用人導向、發揮考核評價作用、構建容錯糾錯機制、提升干事創業本領、切實關心關愛干部、凝聚干事創業合力等7個方面明確了28條具體措施,激勵干部擔當作為。

    西固區建立盡職免責機制,對依法依規、勤勉盡責但由于難以預料風險和不可抗力因素,超出本人可控力度,造成實際效果不理想或出現誤差的干部予以寬容,免于問責或從輕、減輕處分。同時,堅持談心談話制度,落實“兩必訪、六必談”制度,開展縣級領導帶頭進行家訪活動,掌握干部家情家境,幫助解決家屬就業、子女就學、老人就醫等生活難題;探索建立干部關愛基金,專門用于幫扶因病致貧、因災致貧、因公死亡或致病致殘的干部及其家屬,真正做到政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷。

    西固區還針對機關、事業單位借調干部頻繁、管理混亂的現狀,切實明確了借調干部范圍、借調期限,規范了借調干部審批程序、日常管理制度等,嚴格控制被借調單位借出人員比例,明確借調期限一般為3至6個月,對借調期滿、借調單位有空編且借調干部身份合適的,原則上為其辦理調動手續,對在全區階段性重點工作中借調的干部,個人鑒定材料作為年度評先選優的重要依據,進一步激發了借調干部工作積極性,有力化解了基層單位人員外流嚴重的問題。

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來源: 蘭州新聞網 蘭州日報

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